Како наћи посао


Проналажење посла је стресна ситуација за сваку особу. Помоћи ће им саветима о проналажењу посла.

Увек има посла. Не треба се уверавати да на тржишту нема посла по својој специјалности. Постоји чак и у доба кризе. Због тога треба оставити панику и гужву. Морамо мирно да размислимо која је опција уопште потребна и онда да почнемо да шаљемо животопис и зовемо праве компаније. Морате да схватите да је место рада место. Сада остаје да направите листу могућих опција и обрађујете их једну по једну. Привремене потешкоће не би требале постати препрека на том путу. Проналажење доброг посла је дуготрајан процес, а посебно у кризним временима.

Не шаљите масовно животописе. Они који траже посао чине једну уобичајену грешку. Почињу да шаљу своје животописе свим компанијама заредом, постављајући их на тематске странице. Али то може негативно утицати на репутацију. Потенцијални послодавац ће увидети да сам запослени не разуме шта жели и не зна могућности за решавање проблема. Такав запослени вероватно неће бити тражен.

Одлучите шта желите. Све док човек не зна тачно какав посао уопште покушава да нађе, све претраге ће бити бесмислене. Вриједно је да одговорите себи која вам је плата потребна, који распоред рада вам одговара. Формулисући ове захтеве, можете почети да тражите добро место.

Рад за пени је начин да се упропасти каријера. Очајни, незапослени су спремни прихватити буквално било коју понуду, чак и ону са ниским платама. Али вреди одабрати оне опције где зарада није мања од просека на тржишту. Ако направите компромис и једног дана пристанете на слабо плаћени посао, у будућности ће бити тешко направити импресиван прекид у каријери. Они који су почели да плаћају 15 хиљада уместо досадашњих 30 не би требало да очекују брзо повећање плата. Послодавац се може разумети - зашто више плаћати онима који су већ спремни радити за ништа.

Креирајте више животописа. Ситуације могу бити различите од послодаваца. Неке занимају суве чињенице, другима ће бити потребни детаљи. Али не бисте требали уљепшати информације, оне би требале остати објективне, само требате помакнути фокус.

Знај колико вреди. Пре него што започнете интервјуе, морате објективно проценити своје могућности. Да бисте то учинили, једноставно можете анализирати своје претходно искуство, задатке који се решавају, квалитет резултата. Али овде је главна ствар да се ослободимо илузија и не преваримо себе. Вреди упамтити не само успехе, већ и неуспехе. Након што саставите објективну слику, већ можете видети колико су такви специјалци уопште плаћени. Упоређујући своје таленте са нивоима плата, можете схватити колико заиста вредите. Овај приступ ће олакшати преговарање о плати.

Не бојте се изазовних задатака. Кад одаберете нови посао, боље је започети разматрањем оних приједлога гдје ћете морати ријешити сложеније проблеме и преузети више одговорности. Прелазак са ваше претходне позиције на потпуно исто не вреди - боље је планирати каријеру унапред. Та позиција и компанија у којој је све мирно, а свакодневна рутина, раст каријере неће се моћи убрзати. Напротив, они ће снизити трошкове стручњака на тржишту и компликовати даље тражење посла.

Стартуп није најгора опција. Нови пројекат вас увек плаши својим ризицима, али отвара одличне изгледе. У младој и динамично развијеној компанији лако је брзо направити каријеру. Али треба бити обазрив са избором. Прије давања сагласности, вриједно је процијенити озбиљност одабраног тима и циљеве који су му постављени.

Радите на комфорном месту. Ако сте током интервјуа приметили да понашање шефова није по вашем укусу, да вам се не свиђају интерна правила, онда не бисте требали да се кршите. Можда ће се моћи обновити, али за кратко време. Тада ће доћи апатија и пад перформанси. Као резултат, поново ћете морати да тражите посао.

Знајте своје слабости. Сви имају недостатке у каријери, морате бити у могућности да их објективно објасните и идентификујете своје слабости. Кривити проблеме за друге је последња ствар. Прво морате проценити сопствене грешке. Негде је постојала очигледна мана, потцењеност, непромишљеност. Они су били основа неуспјеха. Вреди проценити шта је тачно спречило успех. И сасвим је могуће поделити ове закључке на разговору, послодавац може да пита зашто није било могуће постићи резултат на претходном месту. Биће уважен искрен и самокритичан одговор.

Не говори лоше о бившим колегама. Понекад на разговорима питају за мишљење о претходном месту рада и бившим колегама. Говорити о њима лоше, бацати блато на шефа и запослене, чак и ако то заслужују, није вриједно тога. Потенцијални шеф неће ценити ово понашање и покушаће да одбије место. О коме би касније требало да се говори у истом духу?

Када говорите о својим успесима, користите чињенице. Чак и са многим достигнућима, вриједи разговарати о онима који се могу потврдити. Ово ће доказати да кандидат зна вредност своје речи. И нема потребе журити да се хвалимо. Вриједно је разговарати о успјесима до точке, као одговору на одређено питање или као дио приповијести о специфичностима претходног рада. У супротном, набрајање ваших победа изгледаће као хвалисање.

Потврдите искуство примерима. Често се у интервјуима питају, који је био претходни посао? Конкретни примери се могу дати као одговор. Да бисте то учинили, морате покушати да се сетите шта сте морали да радите у различитим ситуацијама, која је линија понашања изабрана и до чега је довела. Али не треба да улазите дубоко у детаље, тако да само можете збунити саговорника.

Заборави на стидљивост. Интервју треба узети не као испит, нема мучења у томе. Само што постоји једнак дијалог између двеју страна које покушавају да постигну споразум. Нема потребе да се осећате ограничено, посрнути и поцрвењети. Више самопоуздања! Уосталом, лакше је ценити некога ко зна своју вредност.

Прегледајте уговор о раду. Читање уговора о раду је обавезна процедура. Било би корисно проучити описе послова. А њихово читање није празна формалност. Шеф ће тада моћи да манипулише вама таквим документима. Не устручавајте се да појасните све детаље свог запослења, величину, облик и услове плаћања, распоред рада.

Одбијте лагање у интервјуима. Припремите се за неугодна питања. Најчешће се питају о разлозима отпуштања са претходног посла. И бесмислено је овде лагати - обмана ће се брзо открити и то ће надмашити све предности наставка. Послодавци ће схватити да је боље не бркати се са лажљивцем. Тако да је и на неугодна питања најбоље одговорити искрено. Ово ће показати вашу самопоуздање и унутрашњу снагу.

Користите своје везе. Чак и ако се чини да је круг познанстава ограничен и нема смисла да га користите у потрази за послом, ипак је вредно свима рећи да тражите посао. Зашто не бисте искористили додатну шансу? Гласине и усмена ријеч раде непредвидиво и могу дати неочекиване резултате. А понуда може бити велики успех.

Не пристајте на неразумљиву опцију. Вриједно је и даље тражити посао из снова чак и у кризи. Јасно је да понекад није време за размишљање - финансијска ситуација захтева брзу одлуку. Али, чинећи компромис и проширујући критеријуме за претрагу, ипак је вредно одбранити главни принцип - дело би требало бити такво да би неко то желео и имао прилику за то. Ако занемарите овај савет, онда ће увек бити нелагоде, беса према себи и другима, стреса. Може се заборавити на високу продуктивност рада.

Погледајте како сте у интервјуу. Можемо бити бескрајно паметни и талентовани, али прво што потенцијални послодавац види је наш изглед. То би требало бити у складу са статусом и духом компаније, као и позицијом интересовања. Ако је одело одговарајуће у овој ситуацији, онда ће бити неприкладно доћи у лежерној и креативној одећи. Али чак и лабави приступ одећи је бољи него неуредан. Увек ће бити без места.

Користите друштвене медије. Могућност друштвених медија не може се занемарити. ВКонтакте, Фацебоок и Одноклассники нису само начин убијања сати, већ и потенцијална прилика за проналажење посла. Зашто не бисте пронашли потенцијалног послодавца и прикупили информације о њему? Било би лепо спријатељити се са будућим газдама, упознати његов живот и рећи о себи. Можете пронаћи запослене који раде већ, извиђати специфичности посла, стил управљања шефовима и можда чак добити неке инсајдерске информације.

Преузму иницијативу. Након слања животописа, не бисте требали седети и чекати одговор у недоглед. Након неког времена можете сами назвати одељење за људске ресурсе и сазнати каква је ситуација са животописом, да ли је размотрен и да ли постоји решење. Непотребна апликација за себе омогућиће вам да се истакнете из гомиле и будете примећени. То бисте требали учинити и након интервјуа - не плашите се да назовете прво и сазнате коначан резултат.

Промените професију. Током претраге можете да покушате да се докажете на неком другом подручју и покушате да постанете оно што нисте из неког разлога постали. Ако одаберете ново подручје за своју активност, тада можете почети од нуле. Ово ће вам дефинитивно цео живот окренути наопачке. Можда ћете успети да пронађете своје право звање, а не да се вучете низ претходних грешака и пораза.

Не бојте се привременог рада и хонорарног рада. Проналазак вриједног посла може трајати дуго. У овом случају можете преузети привремени посао. Обезбедиће додатна средства и неће вам дозволити да склизнете у финансијски понор. А од рутине сталних претрага, позива и разговора можете се одвратити. Понекад то може довести до ступора. А посао са скраћеним радним временом омогућиће вам да останете у доброј форми и наставите се професионално бавити.

Започните попуњавање празнина у знању. У доба тишине с послом време је да се едукујете. Сваки специјалиста има своје празнине, време незапослености треба посветити допуни знања. Вреди прочитати посебну литературу, Интернет. Тада ће вам пртљаг знања омогућити да захтевате више, специјалиста ће приступити припремљеном раду.

Не бојте се затворених врата. Чак и када се чини да ништа неће радити, не бисте требали очајавати. Можете добити свој посао из снова ако будете тежили ка њему и стварно желите. Чак и кад су сва врата затворена, постоје задња врата или, у најгорем случају, прозор.


Погледајте видео: Постоји ли молитва за жељени посао


Претходни Чланак

Како га пронаћи?

Sledeći Чланак

Породице Грчке